Krajowy Fundusz Szkoleniowy

KFS: sfinansuj szkolenie AI dla zespołu nawet w 90%

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to środki z Funduszu Pracy przeznaczone na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Rozliczysz z niego również szkolenie z wykorzystania AI w codziennej pracy.

Czym jest KFS

Krajowy Fundusz Szkoleniowy działa od 2014 roku i jest częścią Funduszu Pracy, którym co roku dysponują powiatowe urzędy pracy. Jego celem jest zapobieganie utracie zatrudnienia z powodu kompetencji, które nie nadążają za zmieniającą się gospodarką – a szkolenie z AI wpisuje się w to wprost.

O środki może wnioskować pracodawca zatrudniający choć jedną osobę na umowę o pracę, ale też osoba prowadząca jednoosobową działalność bez pracowników, jeśli opłaca składki na Fundusz Pracy za samą siebie. Wniosek składa się w PUP właściwym dla siedziby firmy, w terminie ogłoszonego naboru.

Zespół omawiający wniosek o dofinansowanie szkolenia AI
Priorytety KFS 2026

Na co szczególnie łatwiej dostać dofinansowanie

Każdy nabór jest zgodny z ogólnopolskimi priorytetami wydatkowania środków. W 2026 roku są cztery – a szkolenia z AI wprost wpisują się w jeden z nich.

Zarządzanie i komunikacja

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, rozwój dialogu społecznego, wzmacnianie partycypacji pracowniczej.

Zawody deficytowe

Transport, logistyka, budownictwo, ochrona zdrowia, produkcja – zgodnie z lokalnym Barometrem Zawodów.

Technologie i cyfryzacja

Sztuczna inteligencja, automatyzacja, kompetencje cyfrowe oraz zielone umiejętności. Tu mieszczą się szkolenia AI.

Zdrowie i opieka społeczna

Wsparcie dla pracowników usług zdrowotnych oraz przedsiębiorstw społecznych.

Uczestniczka podczas szkolenia AI sfinansowanego z KFS

O czym warto pamiętać

90%

Do 90% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku podmiotów zatrudniających do 9 osób.

70%

Do 70% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku podmiotów zatrudniających powyżej 9 osób.

10-30%

Pozostała część kosztów stanowi wkład własny pracodawcy.

200%

Limit na jednego uczestnika został obniżony i wynosi maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia.

Warunki formalne

Kiedy wniosek zostanie odrzucony

Jak wygląda proces krok po kroku

1

Sprawdź termin naboru w swoim PUP

Każdy powiatowy urząd pracy ogłasza nabory samodzielnie, zwykle od lutego do kwietnia, z co najmniej 10-dniowym wyprzedzeniem. Okna naborowe bywają krótkie – liczy się szybkość zgłoszenia.

2

Przygotuj listę uczestników z numerami PESEL

Od 2026 roku wniosek musi wskazywać konkretne, imiennie wskazane osoby – zgłoszenia „na stanowisko” nie są już przyjmowane.

3

Złóż wniosek elektronicznie przez praca.gov.pl

Formularz PSZ-KFS to jedyna dopuszczalna droga – papierowe wnioski nie są już rozpatrywane. Wniosek złożysz przez oficjalny portal praca.gov.pl.

4

Popraw ewentualne braki formalne

Na uzupełnienie błędów masz zwykle 7-14 dni – przekroczenie terminu oznacza odrzucenie wniosku bez dalszego rozpatrzenia.

5

Zrealizuj szkolenie i rozlicz się z PUP

Po zakończeniu szkolenia przekazujesz komplet dokumentów potwierdzających jego realizację i pilnujesz, by uczestnik pozostał zatrudniony min. 3 miesiące.

Sprawdźmy razem, ile możesz zyskać

Pomożemy dobrać odpowiednie dofinansowanie, przygotować wniosek i skompletować potrzebne dokumenty. Napisz do nas, a odpowiemy w ciągu 24 godzin.